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2017年津市市镇(街)及行业系统党(工)委书记抓基层党建述职报告摘登

时间:2017-12-27  来源:本站原创  作者:佚名  阅读次数:243

12月21日上午,津市市召开2017年度党(工)委书记抓基层党建述职评议会议。开展基层党建述职评议是抓基层党建的一个重要内容,目的就是要通过述党建、评党建,进一步推动党建工作科学化、规范化管理。

 

述职评议会现场


三洲驿街道党工委书记   

一、所做的主要工作

1.规范常态,让党员起来。从严抓好责任落实。研究布署党建工作30多项;46次到各社区、小区调研,解决问题24个。聚力筑牢党建根基。完成社区换届选举,建立社区党总支指导员制度、社区后备干部选试聘机制。

2.深化党建,让组织生活起来。宣传引领。采取小区论坛、户主会、街居夜校等方式,成立轻骑兵宣传服务队,创新党课主播制度,组织开展十九大宣讲、廉洁文化教育等多场学习会,小区论坛宣讲模式被国家级媒体《中国人口报》推介。

3.融入使命,让成效起来。助智招商引资。成功签约引进惠州添彩印刷有限公司、钰兴科技项目、车武子商业综合体项目,提前完成争资任务。

二、存在的主要问题及原因

1.少数基层组织的战斗堡垒作用发挥不够。

2.基础工作规范不够。

3.基层队伍建设优化不够。

反思问题,客观因素不容忽视,主观原因更不容回避:一是精力投入不够。二是基础工作落实不够。三是创新工作力度不够。 

三、下一步打算

1.强化主业,全面夯实党建责任。科学制定党建工作年度目标,定期研究党建工作,扎实协调解决问题,全面落实责任清单。

2.建章立制,努力加强党建基础。抓实基础工作,继续推行党员红色存折、党建指导员等制度,多形式开展党日主题活动,加强党员教育培训,选优配强社区干部队伍,适当增加基层党建经费投入。

3.创新载体,全力开拓党建服务。以便民服务中心为重点,以社区志愿者工作站为依托,以党员示范岗创建活动为抓手,进一步深化便民服务。探索推进党建与中心工作有机融合的党建+民生实事、基层治理、作风建设等模式,打造党建品牌,努力提高群众满意度。

 

 

汪家桥街道党工委书记  彭发利

一、工作履职情况

1.聚焦主责,筑牢基层基础。党工委全年专题研究党建12次,包居班子成员每周督导1次社区党建,凝聚了抓党建的合力。社区两委换届顺利完成,社区干部结构进一步优化,辖区非公企业基层党建成效初显。

2.聚焦重心,争当发展先锋。全力征拆攻坚。西河街棚改征收完成总任务的97%,实现了党委惠民、干部给力、群众支持的和谐征收氛围。倾力帮困解难。街居干部联系困难居民24人开展帮困;投入资金整改下水不通、环境卫生等问题。全面清理排查低保对象。

3.聚焦队伍,激发干部活力。制定和完善《社区财务管理制度》、《大额支出集体审批制度》、《汪家桥街道办事处各项规章制度》等系列制度,建立起程序严密、管理规范、制约有效的长效机制。

二、存在的主要问题及原因

1.党员教育管理还不到位。

2.社区平台功能有待优化。

3.区域党建联动还较薄弱。

4.党建与工作融合还需深入。

深刻反思这些问题,主要原因在于:一是精力投入不足。二是教育管理不严。三是工作创新不够。

三、下步打算

以智慧党建为载体,继续突出党建统揽全局,进一步强党建活力,聚党建合力。一是抓严抓实基层基础。强党员教育管理,推进两学一做常态化教育,认真落实三会一课、主题党日活动等制度,广泛开展喜闻乐见的学习教育活动,选树模范典型,激励更多党员学先进、当先进。二是做优做强工作实效。加大党建与重点中心的融合力度,着力项目建设,加速棚改拆迁、在建工程进度;着力城市管理,巩固创建环保、小区管理成果;着力大局稳定,突出安全稳定、民本民生,营造安定和谐的社会环境。三是落实落细干部管理。严管干部队伍,加大规章制度落实力度;全面从严治党,严查不正之风和腐败现象;加大保障力度,每年适度提高社区人员待遇,鼓励支持考录公务员和事业岗位,打造一支凝聚力强、办事效率高的干部队伍。

  

 

 襄阳街街道党工委书记  施海英

一、忠实履职,坚持三个践行常抓不懈

1.躬行践职,实施三项行动我作为街道党工委的班长,严格执行党委议事规则,坚持每月召开一次党工委会,专题议党建。建立了党建联点、工作调阅、情况通报、活动调度等八项制度。按照书记联区管片、班子联线包居、干部联组包户的路线,通过组团带队,带强了基层一线党建。

2.率先践责,创设三个载体创设学教课堂载体。围绕两学一做,先后组织专题讨论8场、开展襄阳朗读”14期、上党课16次。创设党风自律载体。开展了荷花品格、梅花精神演讲、述职、测评、践诺等系列活动。创设开放监督载体。设立了街区办事窗口服务、电子党务政务公开、党员干部职责公示等五个监督平台。

3.垂范践行,拓展了五个舞台通过拓展街道党建+招商引资,成功引进北京渔经生物落户津市。通过拓展街道党建+产业发展,扶持国宾蔬菜、宏福水产合作社,湖畔华庭、江南名苑商住楼盘做大做强。

二、反躬自省,查摆三个问题倒逼整改

1.组织上的疲软问题。

2.干部中的萎靡问题。

3.党员中的难管问题。

分析上述问题,主要成因有三:一是重视上有落差。二是思路有欠缺。三是落实上不足。

三、谋划发展,开创三个融合党建新局

    2018年,我办街道党建将以党的十九大精神为指引,按照市委、市政府确定的建设襄阳街道津港新城的战略布局,从三个方面推进津港新城+新城党建的融合发展。一是融入重点工程抓党建。通过支部外延设置、班子靠前服务、党员跟进参与,充分发挥街道党建在津港新城建设中的引领服务作用。二是融入商贸基地抓党建。按照基地+党建的发展模式,推进社区党建进基地、党员带头建基地,推动电商产业园发展,再造襄阳街商贸一条街的繁华。三是融入旅游产业抓党建。循着旅游推进、党建跟进、党员促进的三进路线,大力度推进古大同中武当皇姑山果园休闲健身旅游长廊开发建设,通过打造党建新品牌,形成发展新亮点,开创普惠民生新局面。

  

 

金鱼岭街道党工委书记  王成勇

一、紧扣履职抓党建活力工程实践

1.实施协力传导工程。针对城乡结合街道特点,在大量调研的基础上,主导了街道党建一核双翼四面的布局,形成了以街道党工委为核心,以社区、农村党建为两翼,以小区、非公、产业、协会为四个展开面的党建新格局。

2.实施能力提升工程。通过组织村居两委换届选举,新选拔党组织书记2名、主任3名、委员32人,优化了班子机构。建立了村居干部经济、政治、事业成长机制,推行了基层工作奖补、扶持、帮带发展机制,确保了基层干部在各自岗位上想干事、能干事、干成事。

3.实施合力共建工程。大关山村被评为湖南省美丽乡村建设示范村。引进投资8000万的造纸项目已落地。突出统筹协调,凝聚工作合力,构建街居(两新组织)合力抓党建的工作格局。

二、直面短板抓党建问题导向整改

1.党建覆盖不理想

2.组织作用不充分

3.党员管理不到位

4.社区责权不对等

产生上述问题的原因是多方面的。从根本上说,是街道工作体制机制还不健全,从而严重影响了城市基层基础工作,制约了城市管理水平,压缩了街道党建作为发挥的空间。

三、立足长远抓党建规划布局发展

    一是传承一个重点就是一以贯之抓好党建活力工程,力求协力传导工程成品牌、能力提升工程成样本、合力共建工程成常态。二是深化两项建设按照城乡统筹建设的路径,探索党建引领城市完美社区建设和农村美丽乡村建设新路径,让建设成果惠及更多城乡群众。三是强化三大攻坚通过街区党员干部在棚改、拆迁、城建三大攻坚的上劲发力,带出环境、市容、民生的改善提升;四是践行四大目标。通过党建促发展、惠民生,全面完成招商引资、向上争资、项目建设、民生保障等年度目标任务,力争明年底再向市委交一份满意的街道党建答卷。

 

 

嘉山街道党工委书记   

一、所做的主要工作

1.紧盯主业主责,强化责任担当。认真履行党建第一责任人职责,坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进。先后召开党工委会议10余次对党建工作进行专题研究部署。

2.聚焦重点任务,狠抓责任落实。全力推进两学一做学习教育常态化制度化,以主题党日活动为载体,狠抓机关党员教育管理,全年组织班子学习讨论6次,组织支部专题学习讨论4次,开展主题党日活动12次。

3.配强两委班子,夯实基层基础。严格按照法定程序,顺利完成村(社区)两委干部换届选举工作。每个村(社区)配备30岁左右的年轻干部1名,村(社区)党组织书记、主任一肩挑比例达到50%

4.推进平台建设,打造便民服务阵地。将村级综合服务平台建设纳入基层党建重点项目,按照六室一厅标准,升级改造戚关村阵地,新建杉堰村部;按照三区一校七室标准,在中设新城建设一个1200多平方米的园区党群活动中心。

5.创新党建公积金,激发两新党组织活力。园区先行先试、大胆探索党建公积金,采取企业预存、放大使用的运作方式,持续积累党建资金,让两新党组织有了更强的经费保障。

二、存在的主要问题及原因

1.精力投入不够。

2.规范管理不严。

3.创新力度不大。

4.活动质量不高。

产生这些问题的主观原因主要体现在三个方面:1.责任落实不够。2.工作措施不力。3.激励机制不足。

三、下步打算

1.完善党员教育机制,为基层党员补脑实现党员教育全覆盖。依托园区党群活动中心、道德讲堂,加大党员教育管理力度,形成领导干部重视、基层党员参与的格局。

2.创新工作管理方式,为基层组织强身放大党建公积金使用效果,激励非公企业党组织积极开展党建活动。开展红色存折试点,落实党员三会一课”“主题党日活动积分奖励制度,充分发挥党员带头示范作用。

3.强化激励保障措施,为基层干部提神逐步落实非公企业党务工作者工作经费,激发工作热情;加大对党建联络员的培养管理,提高其业务素质,对于表现优秀者,优先推荐到村(社区)工作,充分调动其积极性。

4.培养选树先进典型,为基层组织活血抓好典型的培育,开展优秀党员、先进党组织等评选活动,让广大党员干部学有榜样、赶有目标,有效激发广大党员干部的争先意识。


 

新洲镇党委书记  郭久平

一、主要做法及成效

1.突出主责主抓,强化责任落实。做到了三个带头。带头研究部署。先后主持召开党委会议研究党建工作16次,部署党建工作21项,对市委交办的10项工作问题,做到了立行立改。带头重点突破。周密部署、风气清正,圆满完成了长岭村两委换届试点工作;抓党建促脱贫,完成了3个贫困村退出工作。

2.夯实基层基础,提升党建效能。建强基层堡垒。通过村(居)两委换届,配优配强了干部力量,新选拔支部书记1人,32岁以下年轻干部12人。坚持三会一课、党日活动,丰富党员组织生活方式,党委牵头落实12个党日主题活动。

3.坚持从严从紧,改进干部作风。将政治教育与乡镇实际相结合。严格落实两学一做学习教育常态化制度化要求,将基层党建工作抓在日常,严在经常。将党风廉政建设与重点工作相结合。加强政治和廉政纪律建设,签订党风廉政责任书。将干部管理与群众满意度相结合。加强干部动态管理,推行钉钉打卡,工作作风明显改善。

二、主要问题及原因

1.亲力亲为不够。

2.工作举措不新。

3.考评运用不实。

认真反思存在的问题,从主观上讲,主要有以下几个方面的原因:一是思想重视不够。二是创新意识不强。三是问责力度不大。

三、今后打算及措施

1.强化政治思想教育。运用十九大报告精神宣讲、集中培训、以会代训、廉政谈话等形式和农村广播、远程教育、微信等平台,集中开展党员干部政治思想教育工作,深入开展不忘初心、牢记使命学习教育工作,提升党员队伍整体素质。

2.强化活动载体创新。开展党建创先争优工作,通过创新党建活动载体,大力开展服务型党组织建设,激发基层党组织和党员干部干事创业激情与活力。开展先进基层党组织、优秀无职党员示范岗等评选表彰活动,引领和推动党员干部创先争优。

3.强化党建成果转化。作为党建第一责任人,我将正确处理抓党建与抓发展的关系,在党员干部中开展比作风、比奉献、比效率活动,把党建工作融入到美丽城镇、美丽乡村、移风易俗、社会管理等重点工作当中,增强凝聚力,提高执行力,推动地方经济社会健康快速发展。

  

 

毛里湖镇党委书记  袁超伦

一、工作履职情况

1.夯堡垒,强内生动力。全面学习强素质。认真组织会前学、夜读学、在线学。两委换届强班子。新选任支部书记3人,选任30岁左右年轻干部15人,村(社区)两委班子综合素质、服务能力明显提升。

2.优载体,强服务活力。推行党建+便民服务,建立镇村两级一站式服务大厅,方便群众办事、咨询。推行党建+互联网智慧党建全面铺开,箭楼、万家、中南3个村实现民生事务在线办理。

3.抓重心,强发展合力。兴产业。创新集体经济发展理念,着力打造一村一品,环湖新垦生态果木林3000亩。新发展沙滩乐园、采摘体验园等生态游基地5个。垃圾分类绿色存折工作全面推开。

二、存在的问题及原因

1.落实党建工作责任有待加强。

2.党员综合素质有待提升。

3.党建基础工作有待夯实。

4.集体经济有待发展

深刻反思这些问题,既有客观原因,也有我个人主观努力不够的原因,表现在:一是理论学习不深。二是精力投入不足。三是方法创新不够。

三、下一步工作打算

1.把党建责任起来。强化管党责任,从自身做起,增强党性,严格履行第一责任人责任,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重大环节亲自协调,督促党政班子成员落实管党责任,推动党员干部联点包户到位。

2.把党内制度起来。严管队伍,优化干部作风,严格落实三会一课、民主评议等基层党建基本制度,引导党组织书记敢抓敢管、敢于亮剑,让严格党内政治生活成为新常态。探索党员管理机制创新,开展多种活动增强党员党性,采取多种形式严管流动党员。

3.把集体经济起来。把发展村级集体经济融入镇域经济发展一盘棋,带头开展调研,带头联系示范点,多为村级集体经济发展想办法、出点子、搞服务,积极探索村级集体经济发展的新路子,带动全镇党员干部支持村级集体经济发展。

  

 

 药山镇党委书记  胡永乐

一、今年所作的主要工作

1.细化基础工作,厚植主体性党建。严格落实主体责任,做细党建工作常态化管理,坚持对三会一课两学一做月调阅、月通报。深入村组摸实情,紧紧抓住关键少数,引导舆情,协调处置宗族矛盾5起,确保两委换届稳妥推进。

2.实化重点工作,构建融合性党建。将党建工作融于各类重点工作,做到两不误、两促进。分堤段成立临时党支部,带领800余名党员坚守在除险、巡逻、清淤等防汛抗旱工作一线,有效应对“6.23”暴雨山洪和持续干旱等极端天气。扎实开展环保主题等党日活动。引导11个村居培植出一定规模的集体经济。

3.活化关键工作,打造创新性党建。创新启用钉钉管理软件,邀请阿里巴巴公司对全镇干部远程培训,干部考勤管理智能化水平大幅提升;13个村(社区)分别利用党员微信群和红星云系统,定期送学到人,定期考核打分,各村党组织按时上传主题党日等活动情况。

二、存在的问题及原因

1.面对党建工作的新要求,主动适应、强化保障的意识不够强。

2.面对农村党建的新特点,科学应对、探索创新的办法不够多。

3.面对农村工作的新态势,拓展平台、激发活力的渠道不够宽。

认真分析原因,主要是:一是压力传导缺乏韧性跟进。二是思路拓展缺乏理性创新。三是业务指导缺乏硬性规范。

三、下步的打算

1.传导压力抓落实,将党建工作内化于心。严格落实主体责任,层层传导党建责任压力,坚持月调度、季考核、年述职测评。

2.激活效能增活力,将党建活动外化于行。提高村干部待遇水平,拓宽村干部选拔视野,激发干部活力。深入推行党员积分管理,拓展无职党员服务平台,促进党员活力释放。

3.完善机制促成效,将党建运行固化于制。狠抓三会一课四议两公开等制度深入落实,不断强化党建工作的规范意识。将优秀党员评选与乡风文明评选相结合,用优良的党风带动民风整体改善,强化乡村治理,促进乡村振兴。

  

 

白衣镇党委书记   

一、一年来的主要工作

1.夯实基础,履行党建总揽之责。全年主持召开6次专题党委会,研究布置党建重点工作,制定党建工作月计划,每月一次例会安排、两次清单交办、三次调阅检查,把一定三有双述双评三会一课等各项要求在日常工作中落实、落细、落小。

2.和美乡风,突显党建引领之效。以扬党风、树家风、淳乡风为主题,全镇998名党员公开领办5件实事,带头示范;党员家庭挂家规、晒家德,五比五看接受监督;村民小组三上三下评议村规民约,集体承诺签名。

3.培植特色,做实党建延伸之功。大力发展集体经济,在6个村(社区)推广农户+合作社+集体+公司发展模式,全镇800多个农户家庭入股合作社。全镇453个贫困户由镇村党员全部结对到户,走访帮扶贫困户1200多人次。

二、存在的问题

1.在把握现状、透视党建问题上,研判不深入、不细致。

2.在激发活力、拓展党建内涵上,活动不鲜活、不丰富。

3.在督促管理、构建党建长效上,考评不经常、不规范。

深刻反思这些问题,客观原因不容忽视,主观原因更不容回避。一是思考投入不够。二是推进落实不够。三是督导加压不够。 

三、下步的打算

1.着力压实党建工作责任。时刻牢记党建第一责任人的责任担当,切实督促班子成员、各党组织书记各司其职,狠抓落实。注重发现基层党建工作中具有倾向性、苗头性和关键性的问题,落实整改,主动应对。

2.着力提高党建服务水平。坚持两学一做常态化制度化,突出学做互动,提升基层党组织联系、引导、服务群众能力,发挥党组织和党员在经济社会发展中的先锋模范作用。

3.着力营造党建作风氛围。进一步强化党性教育、纯净党员思想、硬化党纪作风,完善基层党建工作长效机制。弘扬廉洁文化,优化干部队伍,营造良好氛围,确保风清气正。

 

  


    市委组织部部务委

 王跃云


     市直机关工委专职副书记

一、一年来的主要工作

1.始终突出政治建设的统领作用。高起点学习贯彻十九大精神,市直各单位党组(党委)带头集中学习,党员领导干部带头深入宣讲,广大党员自觉学习践行,习近平新时代中国特色社会主义思想在市直机关广大党员干部中入脑入心。

2.始终突出服务中心的核心功能。扎实开展亮身份、亮职责、亮承诺”“比素质、比作风、比贡献等活动,引导市直机关广大党员积极投身四大会战、脱贫攻坚等中心任务。健全联系服务群众长效机制,扎实做好选派贫困村第一书记、企业特派员、科技特派员、结对帮扶、在职党员进社区报到等工作。

3.始终突出组织建设的基层基础。基本制度落实好。市委主要领导带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活,市四大家机关党组织率先垂范,市直各基层党组织三会一课、主题党日、民主生活会和组织生活会、民主评议等基本制度坚持经常。 

4.始终突出教育管理的从严从实。组织机关党员干部集中参加了十八届六中全会精神专题培训、市直机关基层党组织书记示范培训、党务干部业务培训以及发展对象培训。市直相关系统单位组织党员参观红色教育基地、开展党的知识抢答赛、篮球及拔河比赛等活动,党建形式更加丰富。

二、存在的主要问题及原因

1.工作力度有待进一步加强。

2.品牌培育有待进一步突破。

3.力量建设有待进一步提升。

深入剖析存在的问题,主要有以下原因:一是思想重视不够。二是责任担当不够。三是主动作为不够。

三、下步工作打算

1.着力营造聚精会神抓党建的氛围。把市委所要求的、基层党组织所期盼的、党员所需要的作为工作改进的方向。积极发挥机关工委自身作用,积极争取部门党组(党委)支持,建立完善市直机关与镇、街道、两新党组织党建工作交流机制,充分实现资源共享、优势互补、作为共显。

2.着力规范基层党组织建设。进一步严格机关党组织书记抓党建工作责任清单,以责任分解、日常履职、从严督导为重点,更好地推进三会一课、党日制度、在职党员义工服务、党员量化积分管理等制度的落实。

3.着力增强基层党组织凝聚力。坚持问题导向,拉高工作标杆,用创新的理念破解机关党建存在的难点问题,整合借力相关资源,加快推进智慧党建。

4.着力提升服务中心水平。围绕不忘初心,牢记使命,紧扣澧水流域现代化中心城市建设,积极作为,创先争优,努力实现机关党建从围绕型融合型转变。



 

     市委组织部副部

  刘俊芳


        市委非公有制经济组织和社会组织工委书记

 一、主要做法及成效

1.健全机制强责任。构建完善的工作管理体系,市本级成立了2个行业党委、1个企业党委。制定工作细则,明确统战、教育、财政、民政、司法、工商联等单位职责,整合工作力量,形成工作合力,统筹推进两新组织党建工作。

2.精准施策强组建。对全市157家一定规模的非公企业和135家社会组织采取地毯式摸排,做到了五清三防,即经营情况清、职工队伍清、党员队伍清、出资人情况清、未建党组织原因清,防止闭门造车、防止错报漏报、防止应付了事。

3.创新方法强实效。建立两新组织党建示范点30个,实行一对一现场工作指导,督促从严落实组织生活、开展组织活动等。充分发挥两新组织资金、技术、项目优势,引导参与脱贫攻坚,积极参与百企帮百村精准扶贫行动。

4.多措并举强基础。对新组建的两新党组织,开展送党旗、送印章、送制度三送活动。全年两新组织新发展党员10名。集中轮训党务工作者、两新党组织书记230名,业务骨干队伍能力素质得到提升。

二、存在的问题及原因

通过两新工委及成员单位的共同努力,两新党建工作有了很好开局,但与上级要求还有一定差距,主要存在以下问题:

1.制度落实欠规范。2.基础保障有差距。3.业务能力需提升。4.作用发挥不明显。

深刻反思这些问题,客观原因虽然存在,但从主观上讲,我本人对抓两新党建工作,还存在三个不够

一是投入精力不够。二是调研解难不够。三是平衡推进不够。

三、下一步工作打算

1.突出重点抓关键。充分运用定期督查、通报、提醒谈话等党建长效机制,督促各级各部门不断强化主责主业意识,切实抓好各项工作落实。

2.着力培训提素质。加大对两新党组织书记、党建工作指导员、党建业务骨干培训力度,提升业务能力。加强对企业负责人的教育引导,激发他们支持党建工作的热情。

3.示范引领促规范。继续培育打造一批过得硬的示范点,以点带面提升整体水平。充分发挥党建公积金作用,为两新组织开展党建活动提供资金支持。持续推广党员红色存折制度,推动两新组织党员规范化管理。

4.融入融合助发展。两新组织中开展抓党建、促发展主题活动,引导两新组织履行社会责任,踊跃参与社会治理、脱贫攻坚、文明建设等中心工作,推动两新组织在工业立市、产业兴城中发挥更大的作用。

 


市教育局党委书记、局长 蒋勇林

一、个人履职情况

1.落实主体责任三带头。带头抓党建研究。主持召开27次党委会。带头抓党建参与。坚持参加三会一课及主题党日活动,主持班子两学一做学习教育制度化常态化专题讨论及中心组学习。参与所在第一党小组专题讨论7次,给机关干部、校长讲党课3次。

2.创新党建机制有示范。树立先进典型。弘扬乡村红烛教师形象。建好党建阵地。建好市一中党建宣传长廊和市德雅中学党建标准化阵地、高扬谭晓明小学数学工作室、肖建军高中物理工作室、谭启荣高中生物工作坊等省优样板。

3.突出活动载体促提升。实施名师工程。全市参加各级各类培训人员627人次,占全市教师比36.88%。全系统176人次获得国家级、省级、常德市级教育教学比武和教研教改专项奖。推动交流轮岗。今年,局党委通过下乡支教、城乡考调、校际交流等形式,交流轮岗达112人次。

一年来,以党建带动各项工作,由教育系统牵头的国家三类城市语言文字工作评估以常德市第一的成绩顺利通过评估并进入全省第一方阵。在全省率先建成智慧教育、率先完成合格学校评估验收、率先被认定为全省教育强省国家义务教育基本均衡县市区

二、存在的问题及原因

1.还需要进一步履行管党责任。

2.还需要进一步落实党建常规。

3.还需要进一步发挥引领作用。

4.还需要进一步加强党建保障。

深刻反思这些问题,从个人主观上找原因,主要是思想认识欠清晰,认为党建工作难以产生短期效益,没有业务工作效果显形快;党建管理欠加强,有以会议落实会议、以文件贯彻文件,停留于一般性应付的现象;督促问责欠到位。考评时看记录、查资料、听汇报较多,看现场、查实情较少,对先进推介不力。

三、下步工作

1.加强管党责任。进一步完善教育系统党建工作考核评议办法,加大考核权重,明确书记、分管负责人职责,抓住关键少数,落实责任。做好基层支部书记、党建专干的轮训。

2.加强党内生活。落实三会一课、民主评议、主题党日等基层党建基本制度,严格规范党内生活。

3.加强党员管理。创新党员活动载体,开展三争活动,即:争当学习先锋、争当师德先锋、争当教学先锋,努力打造党员教师骨干队伍。同时,积极配合市委组织部理顺乡镇学校支部的党建工作管理。

 

 

 市卫生和计划生育局党委书记、局长  郭天明

一、尽忠职守,创新三法抓履职

1.善用加法抓履责。之一,是重视上加强出台了卫计局党建工作要点、党建工作机制。之二,是领导上加深。推行了党委班子一岗双责、办点、联点履责模式。之三,是目标上加重党委与基层支部签定了党建目标管理责任书、党员干部服务承诺书,全程实现了精细化管理。之四,是垂范上加量。我全年带班召开党建工作调度会8次,基层党建现场会2次,办基层党建示范点6个,将履责植根到了各项领导工作之中。

2.精用减法谋建设。一是破减学教难题。在深度推进两学一做过程中,开展了学习讨论、主题党日等系列活动,全面提升了党建规范化建设。二是破减廉政难题。开展了荷花品格、梅花精神系列廉政文化知识抢答、文艺展演活动,分别获得全市一等、二等奖。三是破减扶贫难题。通过带队组团到点村扶贫,先后援助集体扶贫资金13万元、家庭帮扶资金 3万余元,帮助29个家庭基本脱贫。

3.活用乘法促发展。首先,是带动了镇级卫生院发展。实行了人民医院与渡口卫生院、中医院与白衣卫生院的对口支援。其次,是促进市级卫生事业的发展。推动了常德人民医院与津市人民医院深度合作,促成津市中医院与湘雅二医院眼科和常德中医院骨科的专业合作。第三,是推动了文明卫生创建。新洲镇卫生院和白衣镇卫生院创建为全省群众满意乡镇卫生院,金鱼岭社区卫生服务中心创建为全国优秀服务示范社区卫生服务中心

二、问题导向,把脉三失抓整改

在基层党建履职实践中,自己虽然尽了一些责任,但也还存在发展过程中的三失短板问题,有待在今后工作中去整改:

1.存在党建履责失之于软的问题。

2.存在组织发展失之于偏的问题。

3.存在监督管理失之于宽的问题。

三、谋划明年,紧扣三新抓发展

    一是开创党建引领卫计改革新局面。深化卫计体制、公立医院改革,巩固基层医改成果,拓展分级医疗、社区卫计、家庭医生等便民医改创新,形成党建促改革的普惠局面。二是开创党建引领卫计发展新局面。立足卫计发展到哪里,党建就跟进到哪里的定位,重点抓好投资2亿元的人民医院改扩建、投资1个亿的中医院搬迁重建、妇保院搬迁改建、汪家桥卫生院提质改造等重点项目建设,形成党建促项目的发展局面。三是开创党建引领卫计服务新局面。紧扣公共卫计服务和医疗优质服务主题,在全系统组织开展十百万服务,即:市直医院联十家基层卫生院所,搞好技术指导服务;基层卫生院联百个村居,搞好卫计健康服务;医护人员联万家,搞好家庭医生服务,形成党建促服务的工作局面。

 


市住建局党委书记  黄毅明

一、认真履职,探索党建三种实现形式

1.务实履职,推出了基础建设三策通过实施创规,出台了《住建局党建工作要点》,按照全局一盘棋、支部一品牌的规划,推动党建创新发展。通过实施创制,制定了《住建局党风廉政建设职责》,班子成员和中层骨干全部实行一岗双责,确保党建工作全覆盖。通过实施创管,重点推行了《党建工作责任清单》,党建抓什么、怎么抓、抓出什么成效,“一张清单管到底,确保党建任务传导到基层支部、落实到每个党员。

2.优化治理,确保了队伍建设三有党委带班有规矩主持制定了《党委议事规则》,坚持民主集中制,实行三重一大事项集体讨论决定。严肃党内生活,每半年召开民主生活会。党内生活有套路按照三会一课常规路径、民主评议开放路径,坚持常抓不懈、常抓常新。自己以普通党员身份,参加支部组织生活会、主题党日活动等。管教党员有办法遵循党内激励关怀机制,组织开展庆七一系列活动,共表彰先进基层党组织2个、优秀共产党员25名;慰问困难党员5名;严肃党纪问责,对违反纪律的2名党员、工作不力的1名干部进行了问责。

3.突出学教,实施了系统建设三创创学围绕两学一做和贯彻党的十九大精神,组织了集中学、红星云在线学、专家讲、党员议、领导评、警示教等多种形式,通过创学,不断提升党员干部素质。抓创建通过开展为党旗添彩、为住建增色、为群众造福三为主题实践活动,形成了全局上下争先创优的氛围。抓创新通过积极探索党建促住建,全年对上争资8000万元;筹资30万元,实施精准扶贫。同时,积极开展智慧党建试点,为全市提供了有益经验。

二、突破瓶颈,查找党建四个短板问题

主要存在四个方面的短板问题:

1.党建引领上有失衡。2.部分党员信念上有衰退。3.党务干部坚守上有滑坡。4.组织生活制度落实有偏差。

三、立足长远,创新党建三三工作方法

2018年,住建局党建工作将以践行党的十九大精神为总揽,以探索住建党建多元实现形式为目标,在确保党建常规工作全面达标的前提下,重点推行住建系统党建三三工作法的创新实践,不断开创住建保障民生的新局面。即:以建三制作保障,通过提升基层干部素质、培养基层年轻人才、提供基层干部成长平台三项制度建设,着力提升基层干部队伍自身素质。以评三诺为手段,坚持以评促落实,以评促成效,对住建系统党员干部实行月互评、季测评、半年考评三项评议。以塑三型为目标,加强对基层干部的教育引导,努力塑造发展型、创新型、服务型三型干部,开创党建引领住建、住建保障民生的全新局面。


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