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在建设基层服务型党组织中发挥大学生村官作用

时间:2013-09-16  来源:本站原创  作者:佚名  阅读次数:3009

选聘高校毕业生到村任职工作,是党中央作出的一项战略决策,对于增进农村基层组织和干部队伍活力,加快推进新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的意义。党的十八大召开以来,面对以服务群众、做群众工作的主要任务,加强基层服务型党组织建设的历史命题,我们大胆地进行了先行探索。

一、严把深入基层的政策导向

以走进群众、贴近群众、服务群众为宗旨,依托“到户工作法、志愿者服务、群众工作组”等载体,有效引导大学生村官工作在一线。

1.到户工作法推下去。一是包村到户。每名大学生村官包保所在村、社区的50名重点户,针对联系户的具体情况,干部分别作出服务承诺。通过承诺服务措施、服务目标、服务时效,确保每名干部每年至少为联系户解决1-2个实际困难和问题。二是强化调研。要求大学生村官每月上交一篇基层调研报告,并定期在主流媒体网站跟帖发帖,实行月讲评、季表彰,调研考核结果作为年终考核的重要依据。三是定期考评。推行大学生村官年度考核实绩展示,建立了村官培养实施规划,实行“五个一”日常教育管理,即每日记一次工作日志、每周一次工作回顾、每月一次汇报、每季度一篇学习情况总结、每半年一份调查报告,年底要撰写工作总结,结合村两委班子成员年终述职机会,向党员代表和村民代表述职,接收评议和监督,并将述职测评情况上报乡镇党委和市委组织部;

2.志愿服务者赶下去。一是长效结对子。将大学生村官纳入志愿服务者队伍,对服务对象建立跟踪服务台账,与其进行“一对一”或“多对一”结对,结成相对稳定的服务对子,坚决做到“服务一次,让对象满意一次二是定期收信息建立信息收集网络,采取设立服务热线、电子邮箱等形式,定期收集社区居民群众服务需求,便于大学生村官有针对性地开展便民服务。三是如实做记录对志愿服务的时间、地点、对象、内容以及服务对象对服务结果的评价登记在册,作为大学生村官日后考评的重要依据。大学生村官志愿服务活动总结须交乡镇街道一把手审阅。

3.群众工作组沉下去。一是集中走访。将每月13-15日三天确定为“群众工作日”,安排大学生村官协同市直单位干部驻村入户,走一线,察民情,准确收集并掌握群众困难和亟待解决的各类问题。二是定期报告大学生村官每半年对群众工作情况进行小结,年终进行年度总结,分别形成书面材料,报所在乡镇(街道)党(工)委。对大学生村官反映的重大问题,乡镇(街道)党(工)委及时召开座谈会,进一步听取意见和建议,并有针对性地制定解决方案。三是民主考评对群众工作组的考核,由所在村(居)党支部书记主持召开会议,接受村(居)“两委”成员、全体党员、村(居)民代表的评议;对大学生村官的群众工作组工作评议结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档,凡不称职票高于30%者,年终考核定为不合格。

二、锻造深入基层的坚强队伍

一是搭建学习交流平台。坚持日学一小时。每天晚上8点无特许情况,由乡镇(街道)领导组织集体学习,包括各类政策、优秀文章、考试学习等,针对重点社会专题举行演讲比赛、辩论赛等,丰富学习生活。此外,通过定期举办培训班、远程教育培训、工作座谈会、选派村官到乡镇机关、市直部门跟班学习等形式拓宽视野,不断提高工作其工作能力和水平

二是搭建实践锻炼平台坚持人才到基层锻炼、干部从基层选拔的培养用人导向,把大学生村官放到工作一线,为每一名大学生村官明确一名帮带责任人,负责对大学生村官的“传帮带”工作。同时,让大学生村官参与到乡镇、村级的中心工作,认真履好经济发展推动员,乡风文明倡导员,政策法规宣传员,“两委”关系协调员的“四员”职责,在实干中长才干、在入户中走基层。

三是搭建激励锻造平台。设立大学生“村官”服务热线电话,并建立“津市市大学生村官qq群”及时解决到村任职大学生任职后遇到的各类问题,推动大学生村官积极主动作为、建设基层、带富群众的积极性和主动性。坚持把各级各类表彰奖励和推选“两代表一委员”向大学生村官群体适当倾斜,促进大学生村官主动融入工作团队,争当服务基层、服务社会的一线先锋。近年来40名大学生村官中1人被推选为常德市党代表候选人,3人被津市市评为优秀共产党员目前,全市建立大学生村官创办致富项目3个,提供就业岗位100个,带动了全市500余户农民增收致富。渡口镇村官施坤林带动村民成立了富民果种植合作社,年实现销售收入150万元,利润40万元,带动种殖户实现年人均增收600余元。


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