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关于印发《津市市引进急需紧缺高层次人才认定办法》的通知

时间:2014-04-30  来源:本站原创  作者:干部二室  阅读次数:2941

津人才发〔2014〕1号


关于印发《津市市引进急需紧缺高层次人才认定办法》的通知


各乡镇(街道)党(工)委,工业集中区党工委,市直各单位党组织,市属规模以上企业党组织:

  现将《津市市引进急需紧缺高层次人才认定办法》印发给你们,请认真贯彻执行。


  中共津市市委人才工作领导小组

                                                    2014年3月10日


津市市引进急需紧缺高层次人才认定办法


第一章总则


第一条为做好引进急需紧缺高层次人才认定工作,根据《常德市引进急需紧缺高层次人才认定办法》和《津市市人才引进、培养、使用和管理工作暂行办法》(以下简称《暂行办法》)有关规定,特制定本办法。

第二条认定急需紧缺高层次人才,坚持公开、公平、公正,品德、知识、能力和业绩并重,业内认可和社会认可的原则。

第三条引进急需紧缺高层次人才认定工作,由市委人才办牵头协调,市直相关部门共同组织实施。

第四条凡是认定为急需紧缺高层次人才的,可享受《暂行办法》中规定的相关优惠政策。


第二章认定范围


第五条引进急需紧缺高层次人才认定不受国籍、户口和身份限制。

第六条认定范围主要是指《暂行办法》第二章第四条所规定的各类人才,主要包括以下九类:

(一)中国科学院院士和中国工程院院士;

(二)应用型和关键领域的国内外高端技术人才、高层管理人才和高级金融人才及其率领的研发和管理团队;

(三)地级市以上优秀专家、学术技术带头人,获得地级市科学技术一等奖及以上的主要研究人员;

(四)全日制博士研究生或具有正高职称的专家;

(五)拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利以及高新技术成果转化项目的创新人才或创新团队;

(六)具有副高职称的专家;

(七)一本院校全日制硕士研究生,具有中级职称的专业技

术人才和高级技师;

(八)一本院校全日制本科生;

(九)其他具有特殊才能,能够为我市经济和社会发展作出突出贡献的人才。

第三章认定标准


第七条引进的急需紧缺高层次人才,必须遵守国家的法律法规,具有较强的创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验,在相关领域取得突出成就,身体健康,一般应具有中级以上职称或全日制本科生学历,年龄一般男性不超过60岁、女性不超过55岁(有突出贡献者不受年龄限制),且符合下列条件之一:

(一)曾主持或参与过国内外大型科研或工程项目,有较丰富的科研、工程技术、资本运营经验的专家学者或科技带头人;

(二)全市重点行业、支柱产业、战略性新兴产业、重点学科、重大工程项目等领域急需紧缺的领军人才和高级人才;

(三)享受省政府及以上特殊津贴人才,常德市“十百千”人才工程人选;常德市级以上有突出贡献的中青年专家;

(四)常德市级以上重点学科、重点实验室的学术技术骨干;

(五)常德市级以上学术、技术、管理等奖项获得者

(六)省内外知名企业的专业技术人才和经营管理人才;

(七)拥有自主知识产权的创新创业人才;

(八)掌握核心或关键技术的实用人才;

(九)全市各行各业发展中急需紧缺专业的博士研究生,一本院校全日制硕士、本科毕业生,具有中级职称以上的专业技术人才或高级技师。


第四章认定程序


第八条成立引进急需紧缺高层次人才专家认定委员会(以下简称“专家认定委员会”),负责引进人才的认定工作。专家认定委员会由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科技局、市教育局、市工信局等相关职能部门及行业主管部门或行业协会、用人单位、相关专家组成。市专家认定委员会下设办公室,办公地点设在市人社局内,负责市专家认定委员会会议的组织和认定材料的汇总、复审等工作。

第九条引进急需紧缺高层次人才认定程序如下:

(一)申报。被引进人才根据相关规定,填写《津市市引进急需紧缺高层次人才审核认定表》,并提供相关证明材料,向用人单位进行申报。各用人单位进行审核把关后上报市专家认定委员会办公室。

(二)评审。市专家认定委员会办公室对用人单位上报的相关材料进行汇总复审,提请市专家认定委员会进行评审并提出初步认定意见。

(三)认定。市专家认定委员会办公室将市专家认定委员会认定的引进人才名单报送市委人才工作领导小组办公室,提交市委人才工作领导小组审定。对审定的引进人才,由相关职能部门负责落实待遇和扶持政策。


第五章附则

第十条本办法由市人社局负责解释,自发布之日起实施。


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