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常祖正:好干部应当在一线建功立业

时间:2013-09-16  来源:  作者:  阅读次数:2947

   城市建设“三改四化”作为新常德新创业的开篇之作,正如火如荼、有序推进。据组织部门派出的实绩观察员反馈,前一段时间各级干部不畏高温酷暑,在项目建设过程中积极履职、作风扎实,有效发挥了模范带头作用。事业推进,关键在人。在新常德新创业这意义非凡的历史征程中,好干部就要敢于担当,主动到条件艰苦、发展滞后、社情复杂的基层一线和项目建设、维稳处访、抗灾补损的工作一线去,坚守岗位,坚守一线,用智慧和汗水创造优异业绩。
  一线最能检验人。一线是最好的“试金石”,干部的品质好不好,能力强不强,作风实不实,可以在一线得到充分检验。检验干部的政治品格。市委市政府的决策部署作出了,干部是不是在维护、在落实,一线就是最好的见证。这次“三改四化”的攻坚战已经打响,好比战场上冲锋号已经吹响,战士只能一往无前、冲锋陷阵,决不能迟疑、犹豫、争议、抵触,否则就要执行战场纪律。如果对市委市政府的决策部署不能保持一致、不去全力落实,这样的干部政治品格就不合格,就不堪担当重任。检验干部的能力素质。干部的能力素质,不是空洞的、形式的,在一线来说就是表现为推进工作、化解矛盾、战胜困难、团结群众的能力,就是表现为工作推行力、业务精湛度、群众认可度和班子和谐度。干部能力的大小、素质的高低直接影响着工作的效率和结果,如果一个领导集体不能同心同向,如果重点工作任务都推行不了、完成不了,谈何能力素质?检验干部的精神状态。精神状态是内在世界观、人生观和价值观的外化,处于一线,好干部会展现积极向上、永不懈怠的高昂斗志,工作中充满干劲,竞争中使出拼劲,逆境中保持韧劲。一线工作中经常会面对困难,这个时候干部的思想是否压头、精神是否萎靡,可以得到最直接的检验。只有任何时候都能保持一颗积极进取之心的干部,才能勇往直前。检验干部的工作作风。革除“四风”流弊,从中央到地方都出台了若干规定,这些规定是不是落实了,有没有效果,到项目工地、抗灾前线去看一看,就有最直观的感受。这些地方干部是不是经常来,来了后是不是在干事,办了事群众是不是满意,都能体现干部的作风。忠于职守、讲究效率,吃苦耐劳、脚踏实地,雷厉风行、身先士卒,这是一名好干部应当具备的良好作风。
  一线最能锻炼人。一线是最好的“炼丹炉”,只有到基层一线去,干部才能得到全方位的磨砺;只有在基层一线接受最直接的锻炼,干部才能经得起风雨、干得好事业。紧要关头不迷糊。在抗灾救灾、处置突发群体事件和推进重点项目、重点工程时,要保持头脑清醒,具有较高的判断力、鉴别力和决策力,要能把握关键、统筹帷幄,作出果断、正确的决断,决不能头脑发白、发晕、发傻,贻误时机,造成不应有的损失。群众面前不心慌。现在一些干部不敢直面群众,群众找他时总是推诿、扯皮,这是缺乏担当精神、缺乏群众工作能力的表现。联系、团结、发动群众,是我党的优良传统。群众有事来找干部,说明群众相信干部,这正是我们联系服务群众、密切党群干群关系的好时机。在面对群众时,干部一定要有真诚的情感、真实的形象、真心的举措,了解群众所思所想,帮助群众排忧解难。要主动走进群众、融入群众,和群众同甘共苦,建立深厚感情。困难当头不气馁。“艰难困苦,玉汝于成”,越是条件艰苦、困难较多,越能磨练人的意志。只有经常在一线摔打,干部才能吃得苦、受得累、干得好。面对困难时,干部一定要敢为人先、迎难而上,深入调查研究,大胆创新突破。基层的首创是最可贵的,要把基层一线作为创新的良好平台,在反复试点、不断探索中破解难题。发展机遇不错过。发展是第一要务,具体到一个地区、一个乡村、一个企业来说,如何实现科学发展,需要长期摸索和不懈努力。推进新常德新创业,给各个地方、各个单位都带来了发展契机,各级干部要认真研究政策、研究市场、研究产业、研究项目,寻求与这个大好契机的对接点,通过科学对接、顺势而为,实现新的发展。如果错过了新一轮发展的良机,就会成为千夫所指的罪人。
  一线最能识别人。一线是最好的“赛马场”,是骡子是马,是一般资质还是千里马,一线就是最大的舞台、最好的赛场。选拔干部,视野主要放在一线。以工作实绩论成败。考察评价干部重实绩,是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风。在一线埋头苦干、成绩显著的,就要给予表扬和奖励;在一线混世度日、无所作为的,就要给予批评和惩戒。奖优罚劣,让干好干坏不一样。以群众口碑比高下。金杯银杯,不如群众口碑。群众满意的干部才是组织满意的干部。干部干得好不好,群众心中有杆秤,是不是踏实干事,是不是服务群众,是不是洁身自好,群众一直看着干部,即使当面不说,但心中有数。运用“民评官”的方法可以得到客观真实、中肯朴实的评价,通过民意调查、民情走访,把干部实绩在群众面前晒一晒,就会知道真假好坏。以发展潜力辩优劣。潜力不是年龄优势、不是专业特长,而是内在的暂时没有发挥出来的力量和能力。干部应该在基层“墩墩苗”,有没有发展潜力,有没有培养前途,基层一线可以大浪淘沙。那些勤学习、善思考、严要求、实干事的干部,即使暂时没有更好空间,但终究会让潜力变成能力、变成机会。市委提出让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,只要干部有真材实料,就一定会有干事创业的机会和平台。以个人形象看良莠。在一线工作,既要全力干好事,又要确保不出事,面对诱惑能时刻保持头脑清醒。基层一线利益纠葛更直接、更复杂,干部如果对己要求不严、形象不好,将严重损害基层群众对党和政府的信心与信任。干部必须坚守原则、坚守底线,牢记权为民所用,不为关系所俘,不为亲朋所扰,不为私情所困,保持为民务实清廉的良好形象。
  在一线建功立业,应当成为全市干部的价值取向。对于乐于奉献基层、坚守一线工作的干部,各级组织应当给予大力褒扬、特别关爱,形成旗帜鲜明的用人导向。只有广大干部带头到一线干事创业,新常德新创业的各项部署才会落到实处,宏伟蓝图才会指日可待。

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