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关于印发《津市市委人才工作领导小组成员单位目标责任制考核实施办法》的通知

时间:2014-04-30  来源:本站原创  作者:干部二室  阅读次数:2959

津人才发〔2014〕3号


关于印发《津市市委人才工作领导小组成员单位目标责任制考核实施办法》的通知


市委人才工作领导小组成员单位:

  现将《津市市委人才工作领导小组成员单位目标责任制考核办法》印发给你们,请认真贯彻执行。



  中共津市市委人才工作领导小组

                                                      2014年3月10日


津市市委人才工作领导小组成员单位目标责任制考核实施办法


为进一步整合人才工作力量,促进人才工作各项政策和工作任务的落实,按照省委、常德市委关于建立人才工作目标责任制,开展人才工作专项考核的部署要求,经市委人才工作领导小组研究,决定从2014年起对市委人才工作领导小组成员单位进行目标责任考核。结合我市实际,特制定本实施办法:

   一、考核范围和方式

1.考核范围:市委人才工作领导小组各成员单位。

2.考核方式:对市委人才工作领导小组成员单位的目标责任制实行日常考核和阶段考核的相结合的方式,日常考核每年度进行一次,阶段考核每三年进行一次。对市委人才工作领导小组成员单位的日常考核,采取听取汇报、查阅资料、实地考核的方式,阶段考核采取述职评议、实地考核和满意度测评相结合的方式。满意度测评面向市委人才工作领导小组成员单位、人才代表、驻津有关企事业单位、所辖乡镇(街道)等进行。

二、考核步骤

1.总结自查。考核当年年底,被考核单位对照考核内容,对年度人才工作进行认真总结,形成自查报告,报市委人才工作领导小组办公室。

2.组织考核。市委人才工作领导小组办公室抽调相关单位负责人组成考核组,采取听汇报、查看资料、个别谈话、召开座谈会、组织测评和评议、实地考察等方式,对被考核单位进行全面考核。定量考核指标数据由考核责任部门提供。

3.确定等次。市委人才工作领导小组办公室根据考核情况进行综合分析,确定考核结果。考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”4个等次。确定考核结果后报市委人才工作领导小组。

三、考核内容

1.加强组织领导坚持党管人才原则,建立“一把手”负总责、分管领导具体抓的人才工作领导机制,把人才工作纳入领导班子重要工作内容,工作有部署、有目标、有落实;每年至少两次研究和安排部署人才工作,解决人才工作中的重大问题;认真组织开展或参与人才工作目标责任制考核;安排人才工作专项经费,为人才工作提供保障。

2.发挥职能作用。认真履行市委人才工作领导小组成员单位工作职责,按照市委人才工作领导小组每年确定的人才工作要点,积极创新保障和推进全市人才工作扎实有序开展;对全市及上级人才工作的重要文件或相关政策规定,能及时、认真地组织传达和学习;结合单位实际,制定贯彻落实上级人才工作方针政策的具体措施或办法;做好人才统计和分析工作,建立完善并及时更新人才资源信息库。

3.加强系统内部人才队伍建设。制定系统内人才引进的重点领域与数量目标,并抓好具体落实;实施人才培养工程项目,抓好人才队伍的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训,不断提高思想政治素质、知识水平和业务能力;加强对系统内高层次人才的联系服务,积极为人才办实事,拓宽为人才服务的渠道。

4.加强人才宣传。积极上报人才工作重要事项,及时向市委人才工作领导小组办公室报送人才工作信息,每季度至少1篇;大力宣传人才工作和优秀人才典型事迹,营造推动人才工作、促进人才发展的良好氛围。

四、结果运用

1.对被考核单位的考核等次及时进行通报。考核结果作为衡量有关单位领导班子和领导干部实绩的重要依据。

2.对考核中发现的突出问题,市委人才工作领导小组办公室要及时研究,抓好督促整改。市委人才工作领导小组根据考核要求,对人才工作先进单位和个人进行表彰奖励。

五、组织领导

全市人才工作领导小组成员单位目标责任制考核,在市委人才工作领导小组领导下,由领导小组办公室负责组织实施和指导协调。各部门各单位要高度重视、加强领导,强化措施、落实责任,通过考核查找差距、改进工作、提升水平。

附件:津市市委人才工作领导小组成员单位目标责任制考核细则


附件

津市市委人才工作领导小组成员单位目标责任制考核细则

项目

考核内容

分值

扣分标准

加强

组织

领导

(20分)

将人才工作列入重要议事日程,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,有明确科室和专(兼)职人员负责人才工作。

5

未完善人才工作领导机制的扣2分,未将人才工作纳入领导班子重要工作内容的扣2分,其他酌情扣分,直至扣完。

每年至少两次研究和安排部署人才工作,解决人才工作中的重大问题。

5

无研究部署人才工作5分全扣,少一次扣2分。

认真组织开展或参与人才工作目标责任制考核。

5

不积极配合开展工作一次扣3分。

安排人才工作专项经费,为人才工作做好保障。

5

未安排经费5分,人才工作保障不到位扣2分。

发挥

职能

作用

(35分)

认真履行市委人才工作领导小组成员单位工作职责,按照市委人才工作领导小组每年确定的人才工作要点,积极创新,保障和推进全市人才工作扎实有序开展。

15

职责履行不到位扣8分,工作成效不明显扣5分,未完成年度工作任务全扣。

对本市及上级人才工作的重要文件或相关政策规定,能及时、认真地组织传达和学习。结合单位实际,制定贯彻落实上级人才工作方针政策的具体措施或办法。

10

未组织学习扣5分,无具体措施或办法扣5分。

做好人才统计和分析工作,建立完善并及时更新人才资源信息库。

10

内容不完善或更新不及时的扣分5分,未建立完善人才资源信息库全扣。

加强

系统

内部

人才

队伍

建设

(35分)

制定系统内人才引进的重点领域与数量目标,并抓好具体落实。

15

未调研扣3分,未制定引进计划扣5分,未组织落实扣7分。

实施人才培养工程项目,抓好人才队伍的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训,不断提高思想政治素质、知识水平和业务能力。

10

不重视继续教育或学历教育扣3分,未进行知识更新培训扣5分。

加强对系统内高层次人才的联系服务,积极为人才办实事,拓宽为人才服务的渠道。

10

未开展联系服务扣5分,未取到实际成效的扣5分。

加强

人才

宣传

(10分)

积极上报人才工作重要事项,及时向市委人才工作领导小组办公室报送人才工作信息,每季度至少1篇。

5

每少1篇扣1分,全年未报送全扣。

大力宣传人才工作和优秀人才典型事迹,营造推动人才工作、促进人才发展的良好氛围。

5

未开展宣传工作的扣5分,成效不好的酌情扣分



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